Размер шрифта Цветовая схема Изображения Обычная версия

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования «Город Вилюйск» Республики Саха (Якутия)

 

14 декабря 2012 г.                                                                                                                  № 354

В соответствии с изменениями, связанными с введением федерального закона от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений», постановлением Правительства РС(Я) от 31.07.2012 г. №323 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства РС(Я), а также во исполнение постановления Правительства РС(Я) от 30.08.2012 г. №383 «О мерах по реализации в 2012 – 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 -2017 годы», приказа Министерства культуры Республики Саха (Якутия) от 12 ноября 2012 г. №447 «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)»городской Совет РЕШАЕТ:

1.       Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования «Город Вилюйск» Республики Саха (Якутия),утвержденного Решением сессией городского Совета от 15 июля 20910 г. №193:

1.1.    Пункт 1.1. дополнить словами: «нормами федерального закона от 08.05.2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений  в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений».

1.2.    Пункт 1.2.изложить в следующей редакции:

«1.2. Настоящее  Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и муниципальных бюджетных учреждений, формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности».

Администрация МО «Город Вилюйск» является главным распорядителем средств местного бюджета»

1.3.    Пункт 1.9. изложить в следующей редакции:

«1.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета; фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений, формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.4.    В пункте 2.2. таблицу 1 изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного  состава

2 268

Должности работников среднего звена

2 495

Должности работников ведущего звена

3 630

Должности работников руководящего состава

4 424

1.5.    Внести пункт 2.3.6. и изложить в следующей редакции:

«2.3.6. Повышающий коэффициент по учреждению для специалистов музеев, согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.11.2011 г. №568 «О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев» - до 0,15».

1.6.    В пункте  3.1. таблицу 4 изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 268

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 609

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3 290

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4 310

1.7.    Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа  Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н, приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД, №685-ОД от 11.10.2011 г.).

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 042

Общеотраслевые профессии рабочих второго  уровня

2 268

1.8.    В пункте 5.1. таблицу 11 изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Профессии рабочих первого уровня

2 495

Профессии рабочих второго  уровня

3 516

1.9.    Пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

 «7.5. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется из средств фонда премирования, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения), за счет средств местного бюджета, централизованных на эти цели:

  • в размере до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений,
  • в размере до 2% средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных учреждений, на предоставление бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

За счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5% от объема средств полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.10.  Пункт 8.2. изложить в следующей редакции:

«8.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется впроцентом соотношении на очередной финансовый год фонду оплаты труда, следующим образом:

  • за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных  учреждений, не менее 21,0 % от фонда оплаты труда учреждения.
  • за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.11.  Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:

«8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных учреждений, не менее 21,0 % от фонда оплаты труда учреждения, производится на основании приказа главного распорядителя местного бюджета в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Главный распорядитель местного бюджета определяет и перечисляет  бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

  • сокращение неэффективных расходов, в т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;
  • улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
  • увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом главного распорядителя местного бюджета

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения».

2.       Контроль исполнения настоящего решения возложить на председателя комиссии по бюджетному и экономическому развитию Николаеву Г.И.

3.       Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.

4.       Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношение возникшее с 01 сентября 2012 г.

Председатель городского Совета

МО «Город Вилюйск»

___________________ А.В. Петров                             

И.о. главы МО «Город Вилюйск»

 

_______________ Л.В. Сергеева